行业动态

科技在进步，时代也在改变，工业自动化机械手的发展取得令世人瞩目的成就，有数据显示中国每年工业自动化机械手的装机量约占全球的1/8，仅次于日本、韩国，预计2015年中国的装机量会超过这两个国家，成为世界上使用自动化机械手最多的国家。在降低制造成本，解决用工严重不足等口号的呼喊下，自动化机械手在中国制造业中扮演的角色越来越重要。

但是，自动化机械手并非单纯地替代人工，它给企业带来的必然是一场变革的大考验。

企业的如何持续发展，如何进行合理的资源配置和使用，如何进行设计、采购、制造，如何使企业整体实力大幅提升从而实现利润的最大化？

企业应全面实施结构调整、技术升级、改革创新、管理现代化等发展战略，然而技术与管理现代化，起到了重要和不可替代的作用。

对于自动化机械手的大规模应用，企业面临转型难，急切需要解决的是技术升级和管理升级的问题。而在当下的中国，缺的就是核心技术人才，导致企业对真正的“人才”求之不得。在机械手时代，将出现两类技术人才的短缺：一是产业工人，并非以往传统概念中毫无任何技能的工人，而是新型技术人才。比如在IT企业，产业工人就是大学生。二是机械手开发者，开发机械手的复杂性，往往需要更高端的技术人才或代工。

高级技术人才的培养一个长期的挑战，国家从教育体制上当要有所作为，企业对高级技术人才的培养更应该上升至人才战略的重心。当然，大量运用自动化机械手，“员工的数量减少，管理的复杂程度降低，更加便于管理。对企业而言可以简化管理流程，降低管理成本。制造企业家非常认同自动化机械手使用带来的管理成效。

实际上，
  对人的管理是企业永恒的课题。